Formateurs certifiés en coaching professionnel : Tous nos intervenants sont titulaires d’une certification en coaching, garantissant une approche pédagogique individualisée, bienveillante et orientée résultats.
Progresser vers le niveau B2 du CECRL pour se préparer à un entretien d'embauche en anglais, en présentiel ou par visioconférence.
La formation s'adresse aux personnes en recherche d'emploi, aux personnes en reconversion et aux professionnels qui souhaitent évoluer ou changer de poste. Elle renforce la compréhension orale et écrite et structure l'expression orale et écrite en situation d'entretien.
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- se présenter et présenter son parcours, ses expériences et ses motivations ;
- répondre aux questions courantes d'un entretien : points forts, points à améliorer, réalisations, projets, disponibilité ;
- mettre en valeur ses compétences avec le vocabulaire du poste visé ;
- raconter une expérience professionnelle avec les temps du passé ;
- comprendre un recruteur anglophone, faire répéter, reformuler et vérifier la compréhension ;
- poser des questions sur le poste, l'équipe et l'entreprise ;
- aborder avec tact les conditions du poste : horaires, rémunération, date de début ;
- se préparer à un entretien par visioconférence ;
- comprendre une offre d'emploi rédigée en anglais ;
- rédiger un écrit professionnel court : e-mail de candidature, message de remerciement après l'entretien.
Les cinq compétences de la certification sont travaillées : interaction orale, production orale, compréhension orale, expression écrite et compréhension écrite.
La grammaire est abordée comme un outil de communication : temps du présent et du passé, formes polies, conditionnel, questions.
Cette formation prépare à la certification English 360 (RS 7637), certifiée par AZURE SOLUTIONS. La certification évalue la maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel à travers cinq compétences. Les résultats sont référencés au Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL), avec des niveaux de A2 à C2.
Les simulations d'entretien servent de support d'entraînement. L'évaluation porte sur l'anglais professionnel en général. Dix heures permettent de progresser vers le niveau visé : le niveau atteint dépend du niveau de départ.
L'usage d'outils numériques est possible, toujours encadré par le formateur.
1. Objectif
Renforcer la réactivité et la spontanéité à l'oral en situation d'entretien d'embauche, structurer ses écrits de candidature, mobiliser les structures grammaticales et le vocabulaire clés de la recherche d'emploi, et valider ses compétences via la certification English 360.
2. Compétences visées selon le référentiel English 360
En compréhension orale et écrite, le participant saisit l'essentiel des questions d'un recruteur, d'une offre d'emploi ou d'un e-mail professionnel. En expression orale, il se présente, répond et pose des questions avec clarté. En expression écrite, il rédige des e-mails professionnels clairs.
3. Programme détaillé par module
Module 1 : Se présenter et présenter son parcours (2 h)
Valoriser son parcours, ses expériences et ses motivations. La pratique orale de 1 h comprend l'écoute d'entretiens types et une présentation de soi. La pratique écrite et la grammaire de 1 h portent sur la lecture d'une offre d'emploi en anglais et le repérage des compétences demandées. Le focus linguistique porte sur le présent simple et continu, et le vocabulaire du poste.
Module 2 : Raconter son expérience et ses réalisations (2 h)
Décrire une expérience professionnelle, ses réalisations et ses résultats. La pratique orale de 1 h repose sur des réponses aux questions du type "Tell me about a time when...". La pratique écrite et la grammaire de 1 h portent sur la rédaction d'un court paragraphe sur une réalisation. Le focus linguistique porte sur le prétérit et le présent parfait.
Module 3 : Répondre aux questions courantes (2 h)
Parler de ses points forts, de ses points à améliorer et de ses projets, et faire répéter ou reformuler une question. La pratique orale de 1 h repose sur des simulations d'entretien avec retour du formateur et des accents variés. La pratique écrite et la grammaire de 1 h portent sur la préparation écrite de réponses types. Le focus linguistique porte sur les questions, les formes polies et le conditionnel.
Module 4 : Poser des questions et aborder les conditions du poste (2 h)
Poser des questions sur le poste, l'équipe et l'entreprise, et aborder avec tact les horaires, la rémunération et la date de début. La pratique orale de 1 h repose sur des jeux de rôle. La pratique écrite et la grammaire de 1 h portent sur la lecture d'une proposition de poste et la rédaction d'une réponse. Le focus linguistique porte sur le conditionnel et les formules de politesse.
Module 5 : Entretien par visioconférence et suivi (2 h)
Mener un entretien par visioconférence, gérer une difficulté technique ou de langue, puis assurer le suivi. La pratique orale de 1 h repose sur une simulation d'entretien complète en visioconférence. La pratique écrite et la grammaire de 1 h portent sur un e-mail de candidature et un message de remerciement. Le focus linguistique porte sur l'ordre des mots et les prépositions.
Modalités d'évaluation
L'évaluation finale est réalisée par le passage de la certification « Communiquer en anglais professionnel - English 360 » (enregistrée sous la fiche RS7637). L'examen s'effectue sous forme de QCM et de mises en situation professionnelles orales et écrites. La certification évalue le niveau du candidat en langue anglaise dans un contexte professionnel selon les compétences du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL), mesurant les niveaux allant de A2 à C2.
Résultats attendus et niveau visé
L'action de formation de 10 heures vise l'atteinte ou le renforcement du niveau B2 sur l'échelle du CECRL, spécifiquement appliqué au processus de recrutement et aux interactions d'embauche en anglais. L'obtention du niveau B2 atteste d'une maîtrise suffisante et fluide de la langue pour présenter son parcours, défendre ses compétences et interagir de façon convaincante face à un recruteur ou une commission de recrutement anglophone.
Compétences visées en fin de parcours
En compréhension orale et écrite, le stagiaire est en mesure de saisir les détails d'une offre d'emploi complexe, de comprendre des questions d'entretien pointues (techniques, comportementales et de mise en situation) ainsi que les attentes d'un recruteur.
En expression orale et écrite, le candidat sait présenter son parcours professionnel de manière claire et structurée, valoriser ses réalisations, exprimer ses motivations et négocier ses conditions. Dans le cadre de l'entretien d'embauche, il répond avec aisance aux questions pièges, formule des questions pertinentes sur le poste et rédige des courriels professionnels de suivi (emails de remerciement et de relance).
Maîtrise linguistique et suivi de progression
Sur le plan grammatical et lexical, le candidat maîtrise le vocabulaire professionnel spécifique à son secteur, les verbes d'action, les structures argumentatives pour valoriser son expérience (méthode STAR), ainsi que le registre de langue formel adapté au recrutement. La progression est mesurée et suivie tout au long des 10 heures de formation grâce à des jeux de rôle et des simulations d'entretien intensives avec le formateur, chaque compétence étant évaluée au travers de mises en situation pratiques et contextualisées.
Nom de la certification : Communiquer en anglais professionnel - English 360°
Code RS : RS7637
https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7637/
Code(s) NSF : 136 (Langues vivantes)
Formacode(s) : 15234 (Anglais)
Date d’échéance : 26-06-2028
Certificateur : AZURE SOLUTIONS
Site internet : https://theenglishquiz.com/english-360-certificat/https://theenglishquiz.com/english-360-certificat
Modalités d'admission
Admission après test, Admission après entretien
Le dispositif s'adresse aux professionnels utilisant l’anglais dans un cadre professionnel. Le candidat doit posséder au moins les notions de base en anglais professionnel.
Conditions spécifiques et prérequis
Le dispositif s'adresse aux professionnels utilisant l’anglais dans un cadre professionnel. Le candidat doit posséder au moins les notions de base en anglais professionnel.
Dates de session
Après avoir créé votre dossier d’inscription, vous pourrez définir vos dates de formation avec l'organisme de formation.
Délai d’accès (Calendrier de démarrage) :
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Via votre CPF : 11 jours ouvrables minimum (délai légal de rétractation).
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Via votre Entreprise / OPCO : 21 jours ouvrables en moyenne (validation administrative).
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Financement Personnel : De 48 heures à 14 jours selon le contrat.
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Contact
BAYHURST Mark
Téléphone mobile : 0619499594
mark.bayhurst@trainingpeople.fr
Accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap
Notre organisme est engagé dans une démarche d’inclusion. Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter en amont afin d’étudier ensemble les possibilités d’adaptation des modalités pédagogiques, techniques ou organisationnelle.Chez Training People, nous vous accompagnons à chaque étape pour rendre votre formation accessible et adaptée à votre budget.
Que vous soyez un particulier ou une entreprise, nous vous aidons à choisir la formule la plus adaptée à vos besoins et à votre enveloppe de formation.
Nous simplifions également les démarches administratives : de la demande de devis à la validation du financement CPF, nous vous guidons pour que votre inscription se fasse en toute sérénité.
Note : Les parcours présentés sur ce site sont nos programmes phares. Nous disposons d'une gamme étendue d'offres sur la plateforme Mon Compte Formation, adaptées à divers budgets (incluant le plafond de 1 500 €) et durées. Contactez-nous pour obtenir le lien direct vers le module personnalisé qui correspond à vos objectifs.
Durée
10 heures
À la carte
Tarif
1 500€
Sur devis
Suivez un parcours simple et rapide pour financer votre formation avec votre Compte Personnel de Formation. Training People vous accompagne à chaque étape.
Modalités d’inscription à une formation CPF
1. Accédez à Mon Compte Formation
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2. Utilisez le lien fourni par Training People
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3. Faites une demande de devis
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4. Validez votre identité
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5. Confirmez votre demande
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➝ À ce stade, il ne s’agit que d’une demande d’inscription, rien n’est encore définitif.
6. Training People personnalise votre proposition
◼︎ Nous recevons votre demande et personnalisons la proposition ainsi que le programme si nécessaire.
◼︎ Nous validons votre demande en indiquant les dates de début et de fin de formation⚠ Le site Mon Compte Formation impose un délai minimum de 11 jours ouvrés avant le début des cours.
7. Recevez la proposition personnalisée
◼︎ Vous serez notifié(e) par e-mail dès que votre proposition est disponible sur votre espace Mon Compte Formation.
◼︎ Vous pourrez la retrouver sous l’onglet « Mes Dossiers de Formation ».
(⚠ Aucune alerte automatique ne vous sera envoyée par le site.)
8. Acceptez la proposition et démarrez votre formation
◼︎ Après acceptation, votre inscription est validée.
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